Prévenir les comportements à risque sur le lieu de travail

• Identifier les différentes formes de conduites à risques (physiques, comportementales, émotionnelles).
• Comprendre les mécanismes impliqués : stress, émotions, besoins non satisfaits.
• Expérimenter des outils concrets pour agir autrement : CNV, méthode Écho, PNL, Mandala de l’Être, Sophro-analyse.
• Partager des ressentis.

• Managers : repérer, comprendre et prévenir les conduites à risques dans leurs équipes.
• Salariés : prendre conscience de leurs propres comportements à risque et de leurs origines.

• Format court : 1h30 à 2 h
• 1/2 journée : 3 à 4 h
• Journée complète : 6 à 7 h
• Nombre de participants : de 6 à 12 personnes.
• Inclus : Création de contenu sur mesure (présentations, adaptation des quiz, conception de jeux de rôle), animation des ateliers et rédaction de synthèses personnalisées adaptées aux besoins identifiés. 

Personnalisation sur mesure : Des entretiens individuels exploratoires pour mieux comprendre les problématiques rencontrées par les salariés, une analyse approfondie des besoins, ainsi que l'élaboration de solutions sur mesure pour concevoir des ateliers collectifs adaptés.

1. Accueil, présentation et mise en confiance des participants (10 min).

Protocole de Sophro-analyse pour mettre les participants dans une posture bienveillante propice à l’atelier.

Exercice sur la posture, l’espace, la respiration, le geste d’ancrage.

2. Brise glace. Questions/réponses : Qu’est ce qu’une conduite ou un comportement à risque ? 

(Durée approximative : 10 minutes, adaptable selon la séance).

3. Quiz interactif : Conduite à risque ou pas ?

(Durée approximative : 10 minutes, adaptable selon la séance). 

Identifier le vrai ou faux à travers un QCM sur un écran.

Visibles : Alcool, tabac, drogues.

invisibles : Travail excessif, contrôle, isolement, sport extrême.

En quoi la prévention est importante ?

4. Jeux de rôle (Durée approximative : 30 minutes, adaptable selon la séance).

Les participants jouent eux-mêmes des situations inspirées du quotidien en utilisant le triangle dramatique (victime/persécuteur/observateur ou médiateur).

Débriefing avec le reste du groupe .

Que faut-il retenir de cette expérience ?

5. Découverte des quatre phases de la méthode Écho, aussi appelée le Jeu Guérisseur, inspiré du protocole du Docteur J.C. Crombez. (Durée approximative : 10 minutes, adaptable selon la séance).
Comment transformer sa posture ?

6. Découverte et exploration des positions dans le Mandala de l’Être, inspiré du protocole du Dr Richard Moss.

(Durée approximative : 10 minutes, adaptable selon la séance).

7. Protocole d'intégration avec une visualisation. (adaptable selon la séance).

8. Tour de table des prises de conscience. (adaptable selon la séance).

9. Fin.

• CNV – Communication Non Violente
• Sophro-analyse.
• Méthode Écho – JC Crombez
• PNL – Programmation Neuro-Linguistique
• Mandala de l’Être – Richard Moss
• Sophro-analyse – Ancrage, conscience corporelle
• Jeu de rôle avec le Triangle dramatique.
• Ennéagramme : découvrez votre véritable nature.