Des séances individuelles d’une à deux journées pour réaliser un diagnostic précis et personnalisé.

Un accompagnement confidentiel et volontaire avec la Sophro-analyse.

Entre 10 et 15 salariés par jour 

Rappel de la définition de la santé mentale selon l’OMS :

"La santé mental est l'état de bien-être qui permet à chacun de réaliser son potentiel, de faire face aux difficultés normales de la vie, de travailler avec succès et de manière productive, et d'être en mesure d'apporter une contribution à la communauté."

Je propose des séances individuelles confidentielles avec les collaborateurs de l'entreprise pour identifier leurs besoins et attentes dans le cadre de leur travail. Cela permet de détecter les souffrances vécues et de prévenir les risques professionnels d'aggravation. Les bénéfices sont doubles à la fois pour l'entreprise ainsi que pour le collaborateur qui se sent écouté et pris en charge.

À l'issue de ces entretiens confidentiels, je propose à l'entreprise une restitution des ressentis sous la forme d'un bilan complet et anonyme. Grâce à ce bilan, l'entreprise est libre d'effectuer les recommandations suggérées, ou bien de réfléchir par elle-même à ce qu'elle souhaite faire. La réalisation du bilan fait l'objet d'un devis complémentaire et propose des axes innovants de séances individuelles ou collectives, comme par exemple un atelier interactif de mise en situation par le jeu de rôle.

Format des séances

  • Durée : Une à deux journées au choix en fonction des besoins de l'entreprise.
  • Format : Entretiens individuels de 30 à 45 minutes (8 à 14 séances par jour).
  • Lieu : une salle dans l'entreprise.
  • Participation volontaire, ouverte à tous, 100 % confidentielle.
  • Taille minimum de l'entreprise : 20-30 salariés.

Méthodologie

  1. État des lieux : entretiens individuels.
  2. Analyse et restitution : bilan écrit global mettant en lumière les tendances identifiées lors des entretiens. 
  3. Présentation d'un plan d'action pour apporter des pistes d'amélioration (ateliers collectifs, accompagnement individuels).
  4. Mise en place des actions concrètes après validation de l'entreprise.

Un constat sans appel : des chiffres qui parlent d'eux-mêmes
  • 45 % des salariés présentent un surpoids. 
  • 1 salarié sur 4 déclare consommer régulièrement de l’alcool.
  • 15 % des salariés sont fumeurs.
  • 65 % font état d’un sommeil perturbé.
  • 37 % déclarent avoir des troubles de l’attention.
  • 30 % présentent des signes de mauvaise santé mentale.
  • 22 % des femmes n’ont pas de suivi gynécologique.

Résultats du bilan de santé Predilife. Base 2000 patients issus d’entreprises de tailles et de secteurs différents.

La santé des collaborateurs : Un atout stratégique
  • Un salarié souffrant de mauvaise santé mentale peut entraîner une baisse de 30 % de création de valeur au sein de l’entreprise. (Enquête Ipsos-Qualisocial)
  • Les salariés ayant connu une absence de longue durée au cours des 12 derniers mois sont pour 27 % d’entre eux à se déclarer stressés et surchargés, ce qui impacte leur bien-être et leur productivité. (Enquête Ipsos-Qualisocial)
  • Selon l’AISS, chaque euro investi dans la prévention rapporte 2,20€ à l’entreprise.
  • 40 % des cancers pourraient être évités en agissant sur des facteurs de risques modifiables tels que le tabac, l’alcool, l’alimentation, la sédentarité, le sommeil et le stress. (Santé Publique France)
  • 87 % des salariés français souhaitent que leur entreprise investisse davantage dans la santé.