Un diagnostic pour chaque collaborateur volontaire

Selon l’OMS, la santé mentale se définit comme un état de bien-être global, dépassant la simple absence de maladie.  Elle permet à chacun de s’épanouir, de faire face aux défis quotidiens et de participer activement à la vie professionnelle et sociale.

Un entretien confidentiel pour 10 à 15 collaborateurs par jour

Séances individuelles confidentielles pour identifier les besoins des collaborateurs, émotions, tensions, conflits, crises. Un bilan complet et anonyme est ensuite proposé à l’entreprise, avec des recommandations et des axes innovants.

Format des séances

  • Durée : Une à deux journées au choix en fonction des besoins de l'entreprise.
  • Format : Entretiens individuels de 30 à 45 minutes (8 à 14 séances par jour).
  • Lieu : une salle dans l'entreprise.
  • Participation volontaire, ouverte à tous, 100 % confidentielle.
  • Taille minimum de l'entreprise : 20-30 salariés.

Méthode utilisée lors de la séance diagnostic

  • 45 % des salariés présentent un surpoids. 

  • État des lieux de ce qui est présent avec une première phase d’introspection.

  • Protocole Sophro-analytique.

  • Evaluation : Détermination des risques et tendances limitantes.

  • Restitution : Note de synthèse mettant en lumière les tendances identifiées lors des entretiens. 

  • Présentation d'un plan d'action pour apporter des pistes d'amélioration (ateliers collectifs, accompagnement individuel).

  • Validation de l'entreprise et mise en oeuvre du plan de prévention.

Des chiffres qui parlent d'eux-mêmes

  • 45 % des salariés présentent un surpoids. 
  • 1 salarié sur 4 déclare consommer régulièrement de l’alcool.
  • 15 % des salariés sont fumeurs.
  • 65 % font état d’un sommeil perturbé.
  • 37 % déclarent avoir des troubles de l’attention.
  • 30 % présentent des signes de mauvaise santé mentale.
  • 22 % des femmes n’ont pas de suivi gynécologique.

Résultats du bilan de santé Predilife. Base 2000 patients issus d’entreprises de tailles et de secteurs différents.

La santé des collaborateurs : Un atout stratégique

  • Un salarié en mauvaise santé peut entraîner une baisse de 30 % de création de valeur au sein de l’entreprise. (Enquête Ipsos-Qualisocial)
  • Les salariés ayant connu une absence de longue durée au cours des 12 derniers mois sont pour 27 % d’entre eux à se déclarer stressés et surchargés, ce qui impacte leur bien-être et leur productivité. (Enquête Ipsos-Qualisocial)
  • Selon l’AISS, chaque euro investi dans la prévention rapporte 2,20€ à l’entreprise.
  • 40 % des cancers pourraient être évités en agissant sur des facteurs de risques modifiables tels que le tabac, l’alcool, l’alimentation, la sédentarité, le sommeil et le stress. (Santé Publique France)
  • 87 % des salariés français souhaitent que leur entreprise investisse davantage dans la santé.