Le stress chronique, les TMS (troubles musculo-squelettiques), les conflits internes, le burn-out et le harcèlement moral sont parmi les risques psychosociaux (RPS) qui contribuent le plus à l'absentéisme et à la perte de productivité en entreprise.

Guillaume Babinet conseille les entreprises sur ces sujets afin d’identifier les problèmes potentiels et de proposer des solutions pour prévenir les tensions, les crises et favoriser un environnement de travail harmonieux.