Un atelier pour prévenir le harcèlement au travail
Je propose de mettre en place un atelier spécifique pour lutter contre le harcèlement au travail. Il sera question d'analyser les diverses interactions entre les employés et les diverses méthodes de transaction qu'ils utilisent au sein de l'entreprise.
Grâce à la méthode Sophro-analytique, à la CNV et à l'analyse transactionnelle, les participants pourront corriger leur posture. Ils pourront découvrir des solutions pour mieux correspondre, échanger et avoir des relations plus équilibrées et mieux adaptées à chaque situation vécue.
Grâce à ces protocoles, les participants pourront découvrir l'importance d'une meilleure communication entre les hommes et les femmes, afin de favoriser des échanges respectueux et plus harmonieux.
Déroulement de l'intervention
- Repérer les diverses formes de harcèlement vécues au sein de l'entreprise.
- Explorer les scénarios répétitifs de l'histoire de la victime et du persécuteur.
- Utiliser des outils concrets pour agir de manière efficace et libérer la parole.
- Exprimer ses émotions en toute sécurité.
- Rétablir une relation de confiance.
Publics concernés
- Managers : Repérer, comprendre et prévenir le harcèlement dans leurs équipes.
- Salarié.es : Prendre conscience du harcèlement, de ses origines et de son impact.
Format et durée
- Séances individuelles et/ou collectives.
- Durée de 45 minutes à 1 heure. D'autres formats sont possibles.
- Création de contenu, animation d’ateliers et synthèses personnalisées incluses.
Des protocoles efficaces contre le harcèlement au travail
- La communication non violente – CNV
- La méthode Sophro-analytique
- L'analyse transactionnelle
- Le jeu guérisseur inspiré de la méthode du Docteur J.C. Crombez
- La PNL (Programmation Neuro-Linguistique)
- Le mandala de l’Être inspiré de la méthode du Docteur Richard Moss
- La technique d'ancrage et de prise de conscience corporelle
- Le jeu de rôle avec le Triangle dramatique
- L'ennéagramme (découvrez vos différentes personnalités)
- D'autres programmes peuvent être mis en place en fonction des besoins identifiés