Un diagnostic pour chaque collaborateur volontaire

Selon l’OMS, la santé mentale se définit comme un état de bien-être global, dépassant la simple absence de maladie.  Elle permet à chacun de s’épanouir, de faire face aux défis quotidiens et de participer activement à la vie professionnelle et sociale.

Un entretien confidentiel et sécurisé

Je propose des séances individuelles et confidentielles pour identifier les besoins des collaborateurs en dressant un état des lieux complet de leur situation actuelle, notamment en ce qui concerne leurs émotions, tensions, conflits et crises.

De plus, je propose un bilan complet et anonyme à l’entreprise, accompagné de recommandations et de pistes d’amélioration.

Format des séances

  • Durée : Une à deux journées au choix en fonction des besoins de l'entreprise.
  • Format : Entretiens individuels de 30 à 45 minutes (8 à 14 séances par jour).
  • Lieu : une salle sécurisés dans l'entreprise.
  • Participation volontaire, ouverte à tous, 100 % confidentielle.
  • Taille minimum de l'entreprise : 20-30 salariés.

Méthode utilisée lors de la séance de diagnostic

  • État des lieux de ce qui est présent avec un première échange informel en face à face.
  • Identification et analyse des besoins exprimés.

  • Protocole Sophro-analytique pour lever les obstacles et explorer en profondeur ce qui se joue.  

  • Evaluation : Evaluation des risques et croyances limitantes.

  • Restitution : Note de synthèse mettant en lumière les besoins identifiés lors des entretiens. 

  • Elaboration d'un plan d'action pour apporter des pistes d'amélioration (ateliers collectifs, accompagnement individuel).

  • Validation de l'entreprise et mise en oeuvre du plan de prévention.

Des chiffres qui parlent d'eux-mêmes

  • 45 % des salariés présentent un surpoids. 
  • 1 salarié sur 4 déclare consommer régulièrement de l’alcool.
  • 15 % des salariés sont fumeurs.
  • 65 % font état d’un sommeil perturbé.
  • 37 % déclarent avoir des troubles de l’attention.
  • 30 % présentent des signes de mauvaise santé mentale.
  • 22 % des femmes n’ont pas de suivi gynécologique.

Résultats du bilan de santé Predilife. Base 2000 patients issus d’entreprises de tailles et de secteurs différents.

La santé des collaborateurs : Un atout stratégique

  • Un salarié en mauvaise santé peut entraîner une baisse de 30 % de création de valeur au sein de l’entreprise. (Enquête Ipsos-Qualisocial)
  • Les salariés ayant connu une absence de longue durée au cours des 12 derniers mois sont pour 27 % d’entre eux à se déclarer stressés et surchargés, ce qui impacte leur bien-être et leur productivité. (Enquête Ipsos-Qualisocial)
  • Selon l’AISS, chaque euro investi dans la prévention rapporte 2,20€ à l’entreprise.
  • 40 % des cancers pourraient être évités en agissant sur des facteurs de risques modifiables tels que le tabac, l’alcool, l’alimentation, la sédentarité, le sommeil et le stress. (Santé Publique France)
  • 87 % des salariés français souhaitent que leur entreprise investisse davantage dans la santé.