Prévenir les conflits et les risques au travail
Un atelier pour renforcer sa posture et explorer ses comportements.
Objectifs de l'intervention.
Identifier et comprendre les comportements à risque et les conflits en place, tester des méthodes de changement et partager ses expériences. Une approche préventive face aux risques et conflits englobant les comportements relationnels et psychosociaux, les addictions, le non-respect des règles de sécurité et l'isolement. Je propose des définitions claires, des stratégies de prévention et des recommandations pour améliorer ces situations.
Publics concernés.
- Managers : repérer, comprendre et prévenir les conduites à risques dans leurs équipes.
- Salariés : prendre conscience de leurs propres comportements à risque et de leurs origines.
Format et durée.
Ateliers de 1h30 à 7h pour 6 à 12 participants, incluant création de contenu, animation et synthèses personnalisées. Personnalisation via entretiens individuels et analyse des besoins.
Les outils utilisés.
La méthode Sophro-analytique, le jeu en Écho, la PNL, le mandala de l'être et le jeu de rôle de mise en situation sont proposées.
D'autres approches peuvent être suggérées en fonction des besoins identifiés.
Nous sommes fiers de notre adaptabilité et de notre engagement envers l’excellence dans tous les aspects de notre service. Découvrez ce que nous avons à offrir et voyez comment nous pouvons contribuer à votre réussite.