Évitez les conflits et les comportements à risque au travail
Identifier et comprendre les comportements à risque et les conflits en place au travail, tester des méthodes qui permettent de changer de comportement, et partager des expériences.
Une approche basée sur la méthode Sophro-analytique pour gérer les comportements à risque, les conflits, les relations toxiques au travail, les TMS (troubles musculo-squelettiques), les dépendances, le non-respect des règles de sécurité et l’isolement.
Je propose des protocoles innovants et préventifs qui permettront de trouver des pistes d'amélioration face à ces problématiques, entraînant souffrance au travail, absentéisme et perte financière pour l'entreprise.
Un atelier pour renforcer sa posture et explorer ses comportements.
Les Publics concernés
- Managers : repérer, comprendre et prévenir les conduites à risques dans leurs équipes.
- Salariés : prendre conscience de leurs propres comportements à risque et de leurs origines.
Format et durée
Ateliers de 1h30, 1/2 journée, journée.
De 6 à 12 participants.
Inclut la création de contenu, d'animation et de synthèses personnalisées. Personnalisation élaborée à partir d'entretiens individuels et d'une analyse des besoins préalables à l'atelier ou par sondage.
Les outils utilisés
Je propose des protocoles issus de la méthode Sophro-analytique, du jeu en Écho, de la PNL, du mandala de l'être et du jeu de rôle de mise en situation. Ces méthodes peuvent être complétées par d'autres approches plus adaptées, en fonction des besoins identifiés et des souhaits de l'entreprise.
Le jeu de rôle avec le théâtre forum ou le triangle dramatique est approprié à la résolution de ce type de problématiques en entreprise.